Gleichstellungsplan Sprachpunkt e.U. (2025–2028)
Sprachpunkt e.U. setzt sich für ein inklusives, respektvolles und chancengleiches Arbeits- und Lernumfeld für alle Mitarbeitenden, Kursteilnehmenden und Kooperationspartner:innen ein – unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter oder sexueller Orientierung.
Dieser Gleichstellungsplan legt konkrete Ziele und Maßnahmen fest, um Geschlechtergerechtigkeit in allen Bereichen der Organisation zu fördern.
2. Ziele
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Förderung der Geschlechterbalance bei Mitarbeitenden, Lehrkräften und Leitung.
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Familienfreundliche und flexible Arbeitsbedingungen ermöglichen.
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Sensibilisierung und Bewusstseinsbildung zum Thema Geschlechtergerechtigkeit.
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Null-Toleranz-Politik gegenüber Diskriminierung, Sexismus und Belästigung.
3. Maßnahmen
| Bereich | Maßnahmen |
|---|---|
| Leitung & Personalstruktur | Geschlechterparität bei Einstellungen und in leitenden Funktionen anstreben. |
| Vereinbarkeit von Beruf & Familie |
Flexible Arbeitszeitmodelle und Teilzeitangebote ermöglichen. |
| Sensibilisierung | Jährliche interne Workshops oder Schulungen zu Geschlechterfragen. |
| Rekrutierung | Verwendung genderneutraler Sprache in Stellenanzeigen und Ausschreibungen. |
| Monitoring | Jährliche Erhebung der Geschlechterverteilung unter Mitarbeitenden und Kursteilnehmenden. |
| Schutzmaßnahmen | Klare Richtlinien und Verfahren bei Beschwerden über Diskriminierung oder Belästigung. |
4. Zuständigkeit
Die Verantwortung für die Umsetzung und Weiterentwicklung des Gleichstellungsplans liegt bei der Geschäftsführung von Sprachpunkt e.U.
Alle Mitarbeitenden und Partner:innen sind eingeladen, zur Umsetzung eines geschlechtersensiblen Umgangs aktiv beizutragen.
5. Zeitrahmen & Überprüfung
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Erstveröffentlichung: Juli 2025
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Überprüfungszyklus: alle zwei Jahre
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Nächste Überarbeitung: Juli 2027
Für Fragen oder Rückmeldungen zum Gleichstellungsplan wenden Sie sich bitte an:
office@sprachpunkt.at